Интервью — это отличная возможность узнать о человеке гораздо больше, чем можно представить себе. Какие вопросы помогут прорваться сквозь маску и познакомиться с настоящим человеком, его мотивациями и амбициями?
Что вдохновляет вас на преодоление трудностей? Какие таланты и способности помогают вам достигать поставленных целей? Что вы считаете своим самым гордым достижением? Ответы на эти и другие подобные вопросы могут помочь раскрыть вашу личность и способности, а также дать представление о вашей мотивации и планах на будущее.
Не бойтесь откровенности и уверенности в себе — интервью это и ваша возможность продемонстрировать личные качества, и обратить интервьюера на свою сторону. Чем они будут интересоваться? Откройте для них себя и дайте им повод задуматься.
Важность интересных вопросов в интервью
Интервью с использованием интересных вопросов помогает установить связь с кандидатом, развить диалог и узнать больше о его личности. Он позволяет оценить креативность, коммуникативность и набор навыков кандидата. Из заданных вопросов можно определить, насколько человек подходит для работы в команде или роли руководителя, как он реагирует на вызовы и проблемы, а также каким образом развивает свою профессиональную карьеру.
1. Измерение креативности
Интересные вопросы позволяют узнать о креативном мышлении кандидата. Что бы вы сделали, если бы были невидимы? Если вам дана неделя отдыха, какие бы проекты или хобби вы предпочли заниматься? Заданный вопрос не является прямым, но помогает понять, помнят ли сотрудники о том, что они все еще прикованы к работе, или имеют вещи, которые интересны им отдельно.
2. Аналитические навыки
С помощью интересных вопросов можно понять, насколько кандидат способен анализировать ситуации. Например, как бы вы объяснили инопланетянину, что такое любовь? Такой вопрос позволяет проверить способность человека анализировать и образно выражать свои мысли.
3. Решение проблем
Интересные вопросы помогают выяснить, как кандидат решает проблемы. Например, как бы вы поступили, если бы вашему коллеге стало плохо во время важной презентации? Вопрос позволяет определить, насколько кандидат следит за другими людьми и может быстро реагировать на ситуации, возникающие на работе.
Использование интересных вопросов позволяет выйти за рамки обычных поверхностных ответов и узнать больше о кандидате. Кроме того, такие вопросы помогут оценить коммуникативные навыки и способность задавать вопросы. В конечном итоге, они помогут вам принять осознанное решение о том, подходит ли кандидат для конкретной роли в вашей компании.
Как правильно выбрать интересные вопросы для интервью?
Во-первых, важно определить тему интервью. Что именно вы хотите узнать от своего собеседника? Задавайте вопросы, связанные с его экспертизой или опытом на определенной теме. Например, если вы интервьюируете ученого, вы можете спросить его о его последних исследованиях или о том, какое будущее видит он в своей области.
Во-вторых, не бойтесь быть оригинальными и задавать нестандартные вопросы. Интересные и необычные вопросы часто вызывают у собеседника интерес и дают возможность услышать новую точку зрения. Например, вместо того, чтобы спрашивать футболиста о его победах и достижениях, вы можете попросить его рассказать о самом сложном моменте в его карьере и о том, как он справился с этим вызовом.
Третье, задавайте открытые вопросы, которые позволят собеседнику развернуто ответить. Вместо того, чтобы спрашивать «Вы любите свою работу?», лучше спросить «Что именно вас привлекает в вашей работе?». Такие вопросы позволят узнать больше информации о собеседнике и его мотивации.
Дополнительно, помните, что выбор интересных вопросов должен совпадать с целью и форматом интервью. Если вы делаете интервью для журнала или блога, вы можете задать более личные вопросы, чтобы показать читателям более глубокую сторону собеседника. Если же вы проводите бизнес-интервью, вам может быть удобно задавать вопросы о стратегиях и успехах собеседника.
И конечно не забывайте адаптировать вопросы к вашему собеседнику. Интервью с талантливым музыкантом будет совершенно другим по сравнению с интервью с ведущим исследователем.
В итоге, правильный выбор интересных вопросов для интервью — это искусство. Однако, с помощью этих советов, вы сможете создать захватывающее интервью, которое заинтересует читателей и поможет вам узнать больше о вашем собеседнике.
Типичные интересные вопросы для интервью
Вот несколько интересных вопросов, которые могут быть заданы во время интервью:
-
Расскажите о себе. Этот вопрос дает кандидату возможность представиться и рассказать о своем опыте и профессиональных достижениях. Ответ на этот вопрос может сказать о личности и мотивации кандидата. Важно быть кратким и фокусированным, упоминая только самые значимые моменты.
-
Какие навыки и качества вы принесете в нашу компанию? Этот вопрос позволяет кандидату подчеркнуть, какие именно навыки и качества делают его ценным сотрудником. Важно сосредоточиться на тех навыках, которые прямо связаны с требованиями и задачами, предложенными вакансией.
-
Расскажите о трудных ситуациях или конфликтах на предыдущем месте работы и как Вы с ними справились? Этот вопрос позволяет оценить навыки решения проблем и умение работать в коллективе. Кандидату следует рассказать о конкретной ситуации, описать свою роль и объяснить, как он справился с проблемой или конфликтом.
-
Чем Вас привлекает работа в нашей компании? Этот вопрос поможет понять, насколько кандидат заинтересован в предложенной должности и компании в целом. Кандидату следует упомянуть конкретные аспекты компании, которые привлекают его, и объяснить, почему он считает, что его навыки и опыт могут быть полезны.
-
Какие задачи и достижения вы считаете наиболее значимыми в своей карьере? Этот вопрос позволяет кандидату продемонстрировать свои профессиональные успехи и опыт. Кандидату следует выбрать самые значимые задачи или достижения и подробно описать свою роль и вклад.
Это только несколько примеров интересных вопросов, которые могут быть заданы во время интервью. Конечно, реальные вопросы зависят от вакансии, компании и индивидуальных предпочтений работодателя. Важно готовиться к интервью, размышлять о своих навыках и опыте, чтобы быть готовым ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть. Хорошая подготовка поможет кандидату произвести хорошее впечатление и повысить свои шансы на получение работы.
Как формулировать интересные вопросы для интервью?
Для того, чтобы сформулировать интересные вопросы, важно учитывать контекст и цель интервью. Например, если вы проводите интервью для новости или статьи на определенную тему, вам может потребоваться изучить профессиональный опыт интервьюируемого. В таком случае вопросы могут быть связаны с его работой, достижениями и мотивацией. Например, «Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?» или «Какие навыки помогли вам достичь успеха в вашей области?».
Если вы интервьюируете человека для личного профиля или подробного рассказа, вопросы могут быть более личными и охватывать разные аспекты его жизни. Например, «Какие были самые значимые события в вашей жизни, которые сформировали вас, какой вы сейчас человек?» или «Есть ли какие-то моменты в вашей жизни, на которые вы смотрите как на точку перелома?».
Важно также учитывать, что некоторые вопросы могут быть слишком личными или чувствительными для интервьюируемого. Поэтому важно быть внимательным и тактичным при их формулировке. Если вы хотите узнать о человеке как можно больше, но не хотите заходить слишком далеко, можно использовать вопросы, которые позволяют интервьюируемому самому решать, сколько раскрывать о себе. Например, «Каковы некоторые важные уроки, которые вы извлекли из жизненного опыта?» или «Есть ли что-то, что вы хотите поделиться о себе, о чем люди, возможно, не знают?».
Не бойтесь быть оригинальными и креативными в формулировке вопросов. Подумайте, что вам было бы интересно узнать о человеке, и используйте свойственные вам стиль и подход в вопросах. В целом, интересные вопросы для интервью помогут сделать вашу беседу более живой, захватывающей и глубокой. Что вы хотели бы спросить, если бы у вас была возможность провести интервью с любым человеком в мире?
Примеры
1. Какие навыки и качества вы можете принести в нашу компанию?
2. В чем ваша самая большая профессиональная достижение и как вы его достигли?
3. Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?
4. Как вы оцениваете свои навыки работы в команде?
5. Какие действия вы предпринимаете, когда сталкиваетесь с проблемами?
6. Как вы поддерживаете мотивацию и энтузиазм на работе?
7. Как вы выбираете, на что сначала сосредоточиться при выполнении нового проекта?
8. Как вы организуете свое время, чтобы достичь поставленных целей?
9. Как вы принимаете решения в сложных ситуациях?
10. Как вы предлагаете новые идеи и инновации в вашей работе?
11. Как вы поддерживаете и развиваете свои профессиональные навыки?
12. Как вы обрабатываете конструктивную критику на вашу работу?
13. Как вы реагируете на ситуацию, когда вам не нравится ваш начальник?
14. Как вы управляете своими задачами и сроками на проекте?
15. Как вы решаете проблемы, возникающие в командной работе?
16. Как вы предлагаете решения для улучшения процессов и эффективности на работе?
17. Как вы устанавливаете приоритеты и принимаете решения?
18. Как вы справляетесь с высоким уровнем стресса на работе?
19. Как вы коммуницируете с разными типами людей и личностями?
20. Как вы справляетесь с неэффективным управлением временем в вашей команде?
21. Какие стратегии вы используете для достижения своих целей?
22. Как вы обрабатываете большое количество информации и задания одновременно?
23. Как бы вы рассказали о себе и вашем опыте, чтобы впечатлить работодателя?
24. Как вы оцениваете успех вашей работы и какой результат вы ожидаете?
25. Как вы устанавливаете и поддерживаете хорошие отношения с коллегами на работе?
26. Как вы определяете и изучаете новые технологии и инструменты?
27. Как вы обращаетесь с критикой и отрицательными отзывами о вашей работе?
28. Как вы управляете собственными ожиданиями и ожиданиями других людей?
29. Как вы направляете и руководите процессом изменений на работе?
30. Как вы находите и используете возможности для своего профессионального роста?
31. Как вы распределяете ресурсы и управляете бюджетом в проекте?
32. Как вы следите за целями и успешностью вашей команды?
33. Как вы развиваете свою команду и помогаете ее членам расти профессионально?
34. Как вы управляете ожиданиями своих коллег и клиентов на проекте?
35. Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?
36. Как вы оцениваете эффективность своей команды и какие шаги предпринимаете для ее улучшения?
37. Как вы коммуницируете с более опытными и старшими коллегами на работе?
38. Какие методы вы используете для ведения успешных переговоров и убеждения людей?
39. Как вы обращаетесь с конфиденциальной информацией и проблемами?
40. Как вы строите и поддерживаете долгосрочные отношения с вашими клиентами?
41. Как вы относитесь к изменениям и адаптируетесь к новым условиям работы?
42. Как вы организовываете и контролируете свои проекты и задачи?
43. Как вы обращаетесь с критическими клиентами и как решаете их проблемы?
44. Как вы разрешаете конфликты внутри команды и с коллегами из других отделов?
45. Как вы подбираете и обучаете новых сотрудников в вашей команде?
46. Как вы справляетесь с перегрузкой задач и сроков в проекте?
47. Как вы оцениваете и улучшаете свои навыки презентации и публичного выступления?
48. Как вы строите свой профессиональный резюме и имидж?
49. Как вы контролируете и управляете своими финансами на работе?
50. Как вы оцениваете и анализируете свои профессиональные ошибки и из них извлекаете уроки?